当考官问及薪酬待遇,我该怎么回答

泰州人才网报道 【案例背景】

小王今年22岁,应届毕业生,大专学历,电子与信息专业,一直未找到适合自己的岗位。今天她又来到社保所,一脸苦笑地对我们说,“您好,我又麻烦您来了”。工作人员问道,“前两天给你介绍的工作成功了吗?”“面试不行呗!”随后她向我们讲述了她前两天求职面试时的一幕。小王说她前两天参加了一个单位的面试,面试时考官问她对薪酬待遇有什么要求没有?当考官问她薪金要求的时候,当时她想:“我说了能算吗?不都是公司老板决定的吗?”于是就反问:“你们能给我多少工资?”话一出口,她就看到了考官的古怪表情。她这一句很“实在”的问话,着实把考官噎得够呛。她真搞不懂面试考官怎么会出现那样的古怪表情。我们通过她的叙述帮她分析,这次面试失败的主要原因,就是在与面试官谈薪酬这个内容时出现了问题,而最终导致面试没有成功。按照一般的招聘程序,面试官在对求职者的能力、个性、工作态度等有了一个初步印象之后,会主动向求职者介绍公司的薪酬福利待遇情况或问求职者“你的期望工资是多少”。这时,求职者可以很自然地将自己的要求提出来。但是,要注意回答的技巧,回答低了,用人单位觉得你自信心不足,难成大器;回答高了,又觉得养不起你这条“大鱼”。正确的回答是不做正面回答,强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作,避免讨论经济上的报酬,直到你被雇用为止。面试官提这个问题是在考察你的反应能力和分析能力。

【案例分析】

 “你最低的薪酬要求是多少?(这是必不可少的问题,因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它)有些公司是根据你提出的薪金,再根据公司对每个职位的薪金计划来确定薪金的。如果提的低了也不会向上调的。所以面试前应先了解面试公司的薪资结构,并提出一个合理行情的范围。首先要了解所谓的“底薪”、“全薪”的差别,比如说月薪不高,但一年固定发十五个月的薪水,或者每年会视业绩发放红利、股票等,就不能只看月薪的多少,应该先作全面的了解再做评估。

【结果及建议】

针对不同的企业,做好面试前的准备,提高各方面能力,适应职场需求,且具备一定的礼仪、交谈技巧,是面试成功的重要砝码。

【案例点评】

如何在面试中正确谈薪酬问题,经常被应试者忽视,或者窘困。薪酬待遇要求过高,单位难以接受;薪酬过低,单位以为工作能力不行,导致面试失败。所以说,职业指导老师需要针对“薪酬”问题提供有针对性的回答思路或者答案,以便应试者从容应对。